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好消息!这十个劳动者的二十个劳动争议案件调解成功了!

3月10日,黔南州中级人民法院立案庭经多次组织调解,十个劳动者的二十个劳动争议案件纠纷终于圆满化解。

2013年起,李某某等10名劳动者陆续到都桥公司从事驾驶员工作,书面劳动合同终止时间是2018年9月30日。2018年6月成立了黔南州上成商品混凝土有限公司,承接了都桥公司的权利义务,都桥公司在2019年5月注销;2019年6月,李某某等10位劳动者与黔南州上成商品混凝土有限公司因对工作岗位调整存在争议,导致双方未能签订书面合同。

李某某等10位劳动者认为,黔南州上成商品混凝土有限公司从成立之时就应该与之签订书面的劳动合同,但直到2019年6月双方发生争议时都没有签订合同,因此,向仲裁委申请:黔南州上成商品混凝土有限公司支付2018年6月起至2019年5月止共11个月未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。仲裁委确认了2019年6月双方的劳动关系解除,仅支持了经济补偿金。

黔南州上成商品混凝土有限公司和10名劳动者均不服,起诉至都匀市人民法院。都匀市人民法院审理后,支持了劳动者的双倍工资和经济补偿金。

用人单位黔南州上成商品混凝土有限公司认为,双方之间是无固定期限劳动合同关系不应该支付双倍工资,而且是劳动者自己离职因此不应该支付经济补偿金,遂向黔南州中级人民法院提起上诉。

黔南中院立案受理后,因处于疫情防控关键时期,承办法官通过网上查阅、审阅该案件的相关材料,并多次打电话与双方当事人及代理人进行沟通,协调双方各自退让一步,选择双倍工资或经济补偿金,因劳动者不肯让步,未达成一致意见。

为快速有效化解该系列案件,该院组织立案庭全体员额法官召开专业会议研究讨论,在全面了解掌握双方当事人的心理状态、客观需要的基础上,平衡双方利益,制定了切实可行的调解方案。3月2日、3月9日立案庭两次组织双方当事人的代理人来到法院听取意见,当面进行调解。最终在3月10日双方签署调解协议,黔南州上成商品混凝土有限公司给付李某某等10名劳动者经济补偿金并当庭兑现案件款。

法官有话说:涉及劳动争议的案件,我们首先都会从保护劳动者权益的角度出发,但结合本案的实际情况,如何既能保护劳动者的合法权益,也能够兼顾中小型企业的发展利益,调解是最好的解决办法,双赢才是最终目的。

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